SMM-менеджер

Компания "Жандос"

Міндеттері:

• Компанияның SMM стратегиясын әзірлеу және орындау.

• Брендттің әлеуметтік желідегі позициясын нығайту және танымалдығын арттыру.

• Апталық, айлық және тоқсандық контент жоспарларын құру.

• Маркетинг бөліміндегі қызметкерлердің жұмысын басқару және үйлестіру. Түсірілген контент сапасын бақылау.

• Жобалардың орындалу мерізімдерін қадағалау.

• Әлеуметтік желілер үшін Креативті контент идеяларын ұсыну.

• Әлеуметтік желілерде оқырмандармен кері байланыс орнату, комменттариға және қойылған лүпілдерге жауап беру. Посттар мен стористердің уақытылы салынуын қадағалау.

• Посттардың, рилстардың және таргетке жіберілген жарнамалардың тиімділігін зерттеу, анализ жасау, статистика шығару.

• Таргет параметрлерін реттеу және жалпы бөлімнің шығындарына есеп жүргізу. Бюджеттерді бақылау.

• Әлеуметтік желідегі жаңа трендттер мен форматтарды үнемі зерттеу. Трендттерді брендке бейімдеу және қолдану. Бренд имиджін сақтау және шаралар қабылдау.

• Команданы жаңа әдістер мен құралдарға үйрету, Өзінің біліктілігін үнемі арттыру.

Талаптар:

• Жұмыс тәжрибесі: 1-3 жыл

• Жұмыс уақыты: 10.00-21.00 (6/1)

• Әлеуметтік желілерді терең білу және алгоритімдерін түсіну. (Instagram, TikTok, Telegram, Whatsapp)

• Копирайтинг - Сауатты және жарнамалық мәтіндер жаза білу.

• Фото және Видео түсіру дағдылары - Смартфонмен немесе камера арқылы контент жасау.

• Видео монтажадау. Adobe Premire Pro, CapCut, VN, Vegas және т.б қосымшаларды кәсіби қолдана білу.

• Графикалық дизайн. Canva, Adobe Photoshop немесе Illustrator арқылы дизайндар жасай білу.

• Таргетинг құралдары. TikTok Ads, Google Ads құралдары арқылы жарнамаларды жүргізе білу.

• Лицо - Контентке түсе білу, камера алдында еркін сөйлеу және харизмасы болуы міндетті.

• Типограф - стористегі шрифтердің үйлесімділігімен жұмыс жасай білу.

Шарттары:

• Нарықтан жоғары табыс. (Біздің жалақы кемінде 300 000тг бастап 600 000тг дейін табыс көзін алады.)

• Мансаптық өсу. (Біздегі бөлім басшылары, администраторлар кезінде кассир немесе сату менджері болып бастаған)

• Оқыту. (Үнемі өзін-өзі дамыту - табысты өмірдің кепілі. Біз өз командамызды үнемі жан-жақты дамуға шақырамыз және оларды осы жолда қолдаймыз.)

• Түскі ас. Компания өз сотрудниктеріне түскі асты қарастырады.